科學發展觀是探討國家發展需要符合科學規律的夙愿。改革開發三十年來，我國國民經濟發生了翻天覆地的變化，創下了世界歷史上的奇跡，體現了改革開放的成果。整個發展的過程，我們黨探索了很多有利發展的政策和處理事務的方法，獲得了很多寶貴的經驗，但同時也發現了很多存在的問題，一些問題在一好百好的經濟發展環境下被掩蓋了，對于長遠的科學發展來說就隱藏著危機，因此，現在提出科學發展觀正是好時機，是鞏固共產黨在全國人民心目中地位的好機會，它有利于堅持四項基本原則，有利于把我們的國家建設成為繁榮富強的世界先進國家。

科學發展觀率先提出了“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學發展上水平”的要求，它明確了科學發展的目的，讓全體黨員始終不忘入黨的宣誓，讓人民群眾過上幸福的生活，讓各方面的發展都順應規律、健康發展。因此，這個要求是科學發展觀的宗旨。無論新的要求怎樣定，都應該沒著這個宗旨而展開。

科學發展觀是理性的理論，在人們沒有完全理解前是很難順利貫徹的，也很難讓人全心投入產生激情昂揚的熱情。在嘉善縣科學發展觀實踐活動中，我也參加過幾次學習和討論，讓我總有一種感覺做表面文章的份量太重了，很多人根本沒有理解科學發展觀的真正含意，有的甚至認為“人民群眾得實惠”首先要讓普通黨員得實惠，缺少用科學發展觀實實在在地解決問題的動力和方法，也缺少科學發展觀應地制宜的理論研究。

要使科學發展觀貫徹到每個黨員的心中，有必要了解黨員的心聲，要使科學發展觀貫徹到全國人民的心中，就有必要了解人民群眾的真正需求，要使科學發展觀貫徹到整個經濟領域，就要讓企業家們懂得科學發展的必然趨勢，只有深入了解，確定方向，糾正錯誤的觀點，才能把科學發展觀很好的貫徹下去，達到理想的效果。

我們浙江雙飛無油軸承有限公司，2009年3月開始，作為嘉善縣第三批科學實踐活動的試點單位，我們深深地知道科學發展的內涵和意義，因此，我們就借科學發展的東風，在全公司范圍內貫徹科學發展的理論。我們做了大動員，讓每個黨員和干部都了解在公司貫徹科學發展的好處和意義，做了一期學習和實踐科學發展觀活動的問答，把開展科學發展觀活動的歷史背景結合企業發展實際進行了論述，讓每個黨員干部有目標、有方向、積極地投身到科學發展觀的實踐活動中來。很多黨員根據自己所處的崗位，把企業中存在的問題用文章形式進行了描畫，報到“雙飛文化”報的編輯部來，并提出了自己的建設性意見。很多黨員直接對企業中需要解決的問題，提了合理化建議，案例分析等。使企業在這個活動中發現了很多新問題，形成了改革創新的氛圍，許多問題得到了及時解決。企業的工作例會，也把各部門存在的問題與科學發展觀結合起來討論，基本形式了事事注意科學發展的格局。由于我們的企業注重與時俱進，與政府的政策導向保持一致，所以很多問題都解決在萌芽狀態，這樣實際的大問題就少了，企業文化也就很快地形成了。我們的體會是：科學發展觀不是需要外因來解決困難，而是充分發動群眾，依靠內因解決困難。在與很多人交流的時候我經常提這樣的感受：我的辦公室是敞開的，所有員工都可以進來，我也能做到讓每一位帶著問題來的員工滿意地離開我的辦公室。那是因為我始終堅持科學化、人性化的辦事風格，懂得換位思考，找到矛盾的平衡點，這樣就會很快地解決問題。沒有矛盾就沒有發展，自己解決不了矛盾就會隱藏危機，讓后面的人更難以處理。因此，要做到科學發展，必須以人為本，從抓領導者的思想意識開始，著重人性化的研究和解決問題。

有句話叫“人不為已天誅地滅”，這句話也許是一句反動的話，但實際上是人性的體現。不懂人生道理的人追求的是眼前利益，懂得人生道理的人追求的是長遠利益，也就是“舍得”先舍而后得，如果人人都做到先舍而后得了，科學發展的環境也就形成了。公元前560年，孔子創造了一套如何做人的思想，之所以得以永世傳承，其根本的就是他挖掘了人性中善良的一面。在科學發展觀學習的今天，我們還有很多問題不敢面對，如環保問題、上訪問題、受賄問題、違章用地問題等，這些問題的存在是歷史的產物，如果不敢正確面對，用強壓的辦法去解決就根本無法解決，其中上級對下級的考核用一票否決制就是一種錯誤，看起來是很嚴肅的很對的事情，但實際上只要是人不是神就做不到，也就只能逼著大家去造假。如果形成了造假之風，那科學發展觀就沒有了生存的土壤。因此，科學發展的新要求應該是要尊重事實，實事求是。對以前的歷史遺留問題要包容處理，誰都沒有責任可負，要知道沒有以前的思想再解放一點、步子再大一點就沒有30年的成果。有些問題現在看來是錯誤的但在當時就是對的，時間不同了，政策也應該改變，而要改變政策首先必須承認事實。因此，要讓科學發展觀生根發芽，就要鼓勵下屬部門把問題反映上來，鼓勵干部提出解決問題的方案，并在實踐中提拔一批有思想、有作為的部門干部，這樣共產黨的政權才能穩固。

廉政問題。現在全黨在講廉政，反腐敗是常抓不懈的事情，但好像是越抓腐敗越嚴重，有的領導自己就是個腐敗分子，在臺上講廉政完全是走過場，所以往往是無濟于事的。在社會上流傳了這樣一句話：“坦白從寬、牢底座穿；抗拒從嚴、回家過年”，意思是很明白，只要你不交待，你就沒事，只要你一交待，你就得吃長年的官司，這樣一來，誰還愿意交待呢？大家都不交待，怎么能治腐敗呢？以前有過很多暴光的報道，一些新干部調到一個腐敗區后，如果是同流合污就能長期把位置坐下去，如果你堅持正義，人家就給你上圈套，不是家破人亡，就是被撤職查辦，十分可悲。如果我們尊重事實，真正貫徹坦白從寬的原則，對經濟犯罪定罪的原則改成坦白就無罪，檢舉揭發能消罪，那腐敗之風就沒有生存的空間了。是人總是要犯錯誤的，犯了錯誤只要能從心里認識到，并能立即改過自新，就要給予重新做人的機會。毛主席經常講這樣一句話：“懲前毖后 治病救人”。只要我們能給犯了錯誤的干部以改正的機會，相信他們會比以前做得更好。

環保問題，一票否決制。一定要讓下級完成指標，如果完不成就取消所有評獎的資格，實際上就是不讓下面把存在的問題反應上去，這樣表面上做得很好，實際上是治表不治本。就拿排水指標來說吧，每個企業都在用自來水，就是說每家企業在排污，但有排污指標的企業沒有幾家，那沒有排污指標的企業就不能排水了嗎？不是的，只要沒有人舉報就可以不查，只要不報項目就不需要做環評，這樣的做法變成了潛規則，對科學發展很不利。

上訪問題也是一票否決制。一定要把問題解決在下面，實際上有很多問題下面是根本解決不了的？如：土地征用，落實拆遷政策問題，有的拆遷戶滿天要價，怎么做思想工作也沒用，影響規劃、影響施工、影響財力物力。沒辦法只能通過法院判決強行拆遷，但被拆的人就是不買賬，不斷地上訪，散布各種攻擊政府的謠言。沒有人出來說句公道話，這就事說大事化小、小事化了，根本沒有一點辦法。這種是還是非的問題，沒有一個評定結果，長期延續下去科學發展就很難做實。現在很多群眾的思想變了，變得只為財不要德了，很多干部的思想也變了，變得不肯負責任了。其根本的原因就是大家不感正確面對事實，用科學的方法去處理發生的事情。希望這種因拆遷而勞民傷財，大量內耗的事情，早一點通過科學發展的觀點和方法來解決。

很多問題，不說出來也是存在的。說出來了解決也應該不會難，難就難在誰敢于捅破這層窗戶紙。我們國家是一黨執政制國家，我國的四項基本原則中有堅持共產黨的領導、堅持人民民主專政。有什么事情能難倒我們共產黨的，應該沒有。但共產黨干部最怕的是丟官卸甲，所以就不敢說真話。只要不敢說真話存在，就不能尊重事實，實事求是，也就不能實現科學發展。

實現科學發展觀要從尊重事實開始，也會有很多困難。一批人贊同了必然有一批人反對。因此，統一科學發展的思想，建立一支思想覺悟高、技術實力強、辦事作風好、心里貼近群眾的干部隊伍，是首要任務。如果沒有這樣一支強有力的隊伍，事情就處理不好，就可能適得其反。現在很多干部在群眾中的威性較高，但理論水平不夠，為什么要這樣做，做了以后有什么好處說不清楚，不能充分調動一切可以調動的力量，對上級下達的任務也似懂非懂，很大層面上會歪曲上級的精神，這樣就不能達到理想的效果。還有一部分干部學歷比較高，能寫一點東西，但脫離實際，紙上談兵，這些人可能是成事不足敗事有余，就更難獨當一面了。而要培養一批優秀的干部關鍵是二條：一是師制隊伍要建設好。如果老師沒有實習經驗和理論基礎，培養出來的學生也就不可能有水平了。二是當干部的出發點要明確，不是為了升官發財，而是為了自己的人生價值，是為了共產主義事業。很多干部經常拿自己的收入與周圍群眾相比，只要一比總有別人的收入高于自己的，這樣就會產生不平衡的心態，而有不平衡心態的人是無法做個好干部的。一個人的人生價值體現，要么為了名，要么為了利。如果名利雙收那就是奇才了，普遍的人就只能二者取其一，如果要名，做干部時就做個好干部，干部做好了，人民就會記住你，就會留下好名聲。如果你要利，就不要做干部，選擇自己創業，連這一點最基本的道理都不懂，就沒有資格做干部了。在毛澤東時代，我們黨涌現出了一大批為革命事業拋頭顱，灑熱血的黨員、干部、如果他們當時考慮發財的話，就會在國民黨隊伍中當干部了。因此，我們每個共產黨員要始終牢記入黨時的宣誓：時刻為共產主義事業而犧牲一切。共產黨員在入黨時都有宣誓，對老黨員來說已經是淡忘了，如果我們的黨務會議和黨員活動，多重溫一下入黨宣誓，黨員的意志就會變得堅強。

科學發展的新要求應該是尊重事實，實事求是，對黨員干部要公正的評判，如果有七分成績三分缺點就是一個好干部，如果把三分缺點再改掉，那就是一個優秀干部了。干部隊伍穩定了開展實踐活動就有了力量。我們干企業的都知道這樣一句話：“不怕發現問題，就怕不發現問題。不怕反應問題，就怕不能解決問題。”我們應該借科學發展觀學習與實踐活動的春風，整頓黨紀、黨風，形成廉政文化、科學發展文化，真正達到“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發展上水平”的目標。