非公企業提倡廉政建設是一個不尋常的創新舉措。對非公企業來說一貫是以物質激勵為主體，在黨的改革開放政策指引下，有志之士憑借自身的努力奮斗，領悟了人生道理，把握了商業機會，找到了發財途徑，而發展成就了成功的非公企業實體。這個實體是一個沒有政府干預、可以自主經營的組織，到現在為止，還沒有過非公企業搞廉政建設的先例。 

    非公企業提倡廉政建設，能給企業主們帶來什么樣的好處值得討論。作為非公企業的老板，一般都很講究現實，有利的就搞，不利的就不搞。而對于廉政建設來說，是不會有眼前利益的，因此，必須把長遠的利益體現出來，這樣才會有成功的可能。 

    非公企業提倡廉政建設對企業發展來講肯定是件好事，他是一種新文化的孕育，能夠促使企業走正規之路，健康發展而做大做強。但從企業主自身的角度來講肯定是加了一道“緊箍咒”，減少了很多的自由。因此，要在非公企業中推行廉政，就必須權衡好利弊得失的關系，抓住重點避開小節，把非公企業廉政建設的方法、措施與國家黨政機關推行的廉政建設區分開來實施。黨政機構可以通過行政權力來迫使執行，而非公企業有其絕對的自主權，必須找到國家利益、企業利益和個人利益的共同點，從企業家的思想覺悟轉變著手，制定出完整的規劃，企業家才會配合，并能做得很有成效。 

    根據全省非公有制企業廉政文化建設研討會的通知精神，結合我自己的工作經驗，我個人談以下幾點看法： 

    1、非公企業的廉政建設應該有自己的定義。“廉”從含意上講就是清廉，就是不貪，企業主已經是財富的擁有者了，就不需要再貪了，讓企業主接受不貪的“廉”字是可以做到的。 “政”就是政治，政策與治理的方法，用符合清廉的原則來制訂政策，推動企業發展。有了這個定義，就可以動員企業主親自抓廉政，提高執行力，使之快速有效。 

    2、非公企業搞廉政的突破口是對中層干部的廉政。現在有一句通俗的話叫“商業賄賂”，對于非公企業來講，商業賄賂是非常頭痛的事，如果企業有廉政的文化，就可以統一思想，為企業節約成本，形成好的經營氛圍。企業主也會借助這個東風，在企業內部搞好整頓，使企業的利益得到很好的維護。而當中層一級干部的廉政建設成功后，再要求企業主以身作則就順理成章了。 

    3、企業的廉政應該有他獨特的體現形式。從采購產品角度來講、注重貨比三家、公平競爭，合同審核的操作方式就是廉政的體現；從銷售的角度來講：比價格、比質量、比交貨、比服務來爭取顧客就是廉政的體現；從招聘人才的角度來講：吸納有志之士，不論富貴與貧窮，不論社會關系，任人唯賢公平競爭就是廉政的體現；從提拔干部的角度來講：講業績考評，講處事能力，講民主評議，講崗位竟聘就是廉政的體現；從財務角度來講：節約開支，杜絕浪費，降低成本就是廉政的體現；對企業主來講；注意個人形象，講究社會責任，以廠為家，考慮企業持續發展就是廉政的體現。這些廉政的內容匯總成文本，就可以形成廉政建設的實質內容。 

    4、企業搞廉政應該要做到利國和利民。對企業主來講，能夠通過廉政建設，端正工作和生活作風，很好地維護家庭關系，把產業一代又一代地傳下去，并能夠發揚光大就是有利的結果。對企業干部來講，能夠通過增收節支，合法合理地拿到績效工資，做到君子愛才取之有道，堂堂正正地拿錢用錢就是有利的追蹤。對國家來說能夠維護好非公經濟的持續發展，使其多交稅、多負社會責任，并能帶動地方經濟繁榮，實現國家富強民族興旺就是最好的目的。有了目的，就會有方向，一切延著方向走目的就能實現。 

    5、非公企業廉政建設的關鍵是先建設企業文化?，F在有很多企業已經開始注重文化，說明企業在向現代化管理前進，這樣的企業就可以把廉政納入到企業文化中去加以建設，使企業文化更完善。而很多企業對企業文化的作用還沒有了解或了解不深，這樣的企業基礎管理薄弱，是很難搞廉政的，因此，在推行廉正的時候先要把企業文化普及起來，在全員對企業文化的要求有了深刻的認識的前提下，廉政才能熔入企業文化而被全員所接受。 

    6、企業的廉政一定要從精神出發，形成文化來維護。企業廉政本身是一種對管理的新認識，這種認識的認同廣度是決定維護長久的根本，只有占大部分的非公企業，提倡并有序地實施廉政，才能遏止奢侈的、自私的、害人不利己的惡勢力，純潔非公企業的心靈。因此，要把廉政工作做好，就要從精神的出發，組織好論壇、大力地宣傳、領導重視，選擇好領頭羊、制訂好標準文本，規劃好步驟、這樣做到了觀點統一、言行一致就能形成文化，廉政也才能真正得到維護。 

    7、非公企業進行廉政建設還需要建立監督機制，形成控制體系。無論上層干部、中層干部，還是基層干部，在認識了廉政建設的意義后是可以配合去做的，但往往會虎頭蛇尾，到一定的時候就不能堅持了，因此，一定要建立監督機制，其監督機制可以是部門監督、上下級監督、專職人員監督、財務監督、領導監督、會議制度監督、群眾監督、ERP軟件監督。有了監督的辦法，采取統計技術分析，建立相互牽制的體系，層層把關，這樣才能做到長久維護。 

    8、非公企業的廉政建設要避開消費誤區。一講到廉政讓人想到的就是不要大吃大喝，而非公企業老板請客送禮用的是自己的錢，就應該允許自己有選擇錢財使用方式的權力，保證維護合法權益。像聚餐就是一種很好的溝通交流的平臺，它符合中國文化所講究的人情世故，應該很好地維持。如果連請客送禮的權力都沒有了，那就不是在搞廉政而是在講樸素了。如果廉政能避開這個消費誤區，對企業主來講就取消了顧慮，沒有了不合理的約束，就不會感到有壓力，推行起來才沒有阻力。 

    9、非公企業進行廉政建設要避免斗爭。企業在廉政建設的過程中一定會產生一些矛盾，發現一些問題，碰到一些阻力。在發生矛盾時一定要從和諧的角度、共性的角度去處理，謀事不謀人，千萬不要搞斗爭。以前的問題無論對與錯都當成是歷史問題不予追究，只要現在統一思想、言行一致，就能很快地進入軌跡，順利的實施廉政。如果搞斗爭，大動乾坤，嚴厲打擊，相互猜忌，則會影響企業的團隊穩定，人員團結。企業正常的經濟建設也會被破壞。因此，一定要科學地對待廉政，用和諧來推動廉政。 

    綜上所述，我認為非公企業推行廉政建設是可行的，只要目標明確，引導得當，考慮全面，計劃周全，工作細到，形成文化，非公企業廉政是完全可以建設成功的，它將會成為一個新的名詞而載入史冊。